Jag lämnade ett tryggt jobb i en lågkonjunktur för att jobba med det jag brinner för: att hjälpa organisationer och de människor som arbetar där att faktiskt utvecklas och nå sina mål. Oavsett om det handlar om att stärka samarbetet i team, utveckla ledarskapet, skapa en smartare HR-strategi eller öka den övergripande effektiviteten, så handlar det i grunden om att förstå och förbättra människors förmåga att uppnå resultat och skapa värde.
Jag talar klarspråk, är rak och tydlig (jo, jag kan fancy ord också när det behövs), och mitt mål är att ge dig konkreta verktyg och insikter som gör skillnad – utan en massa bullshit. Oavsett om du är chef som vill se ditt team prestera bättre, jobbar med HR och söker evidensbaserade metoder, eller vill lyfta hela din organisation, så är du varmt välkommen att höra av dig.
Med en bakgrund som kombinerar akademisk tyngd med en jordnära approach erbjuder jag strategisk HR-rådgivning, ledarskapsutveckling och teamutveckling som är baserad på forskning men alltid med fokus på praktisk tillämpning. Inget flum, bara konkreta steg framåt mot dina mål.
Jag ser fram emot att höra av dig 😊
En kort guide om en enkel enkät som mäter klimatet i arbetsgrupper/team, baserad på vetenskap.
Eller vill du ha Team Canvas, en målmall särskilt skapad för att strukturera mål för team?
Kontakta mig via mail (eller ring vetja!) så skickar jag guiden eller Team Canvas till dig.
Det är ingen nyhet att input är viktigt för prestation i team. Kompetenser, systemstöd, programvara – alla är avgörande för att skapa goda förutsättningar. Men vad händer mellan input och resultat?
Förr trodde jag att gruppers problem låg i relationerna mellan människor. Hur skulle det inte kunna vara så? Vi är ju fruktansvärt olika!
När hon fick sitt första chefsjobb var hon förväntansfull, men också nervös. Skulle hon klara det?