Om mig

Jag är HR-konsult och certifierad teamkonsult, och jag är övertygad om att bra team är A och O för framgångsrika organisationer.

Varför är jag så övertygad om det?

Jo, för att förr i tiden brukade jag skoja om att HR-arbetets filosofi är: "fit-in or fuck off". Det låter hårt, är hårt, men det är en vanligt förekommande inställning på många arbetsplatser: Antingen funkar människor i sammanhanget, eller så funkar de inte.

Idag har jag valt att fokusera på att skapa sammanhang där människor faktiskt kan fungera.

Därför har jag valt att fokusera på grupper som helhet – och att hjälpa dem att fungera bättre. För sanningen är att bara var femte arbetsgrupp i Sverige kan kategoriseras som högpresterande. En siffra som skvallrar om slöseri med det många organisationer kallar "sin viktigaste resurs" (människorna).

Men tyvärr saknar många organisationer verktygen för att komma åt gruppdynamiska problem:

• Medarbetarundersökningar pekar ofta på chefen eller företaget när engagemang, tillit etc är lågt – men säger sällan ett smack om hur själva arbetsgruppen mår och fungerar.
• Vårt starka individfokus gör att vi missar att många problem har sin grund i hur arbetsgrupper fungerar. Otydliga syften, mål och roller samt kass kommunikation påverkar samarbetet – och därmed både motivation och prestation.
• Teambuilding och personlighetstester kan ge en tillfällig boost men tar sällan tag i arbetsgruppens faktiska utvecklingsfas och behov (och vem tror egentligen att ledningsgruppen blir mer effektiv av att bada badtunna ihop?)

Idag hjälper jag chefer och deras arbets- och ledningsgrupper över hela Sverige att öka sin förmåga att skapa värde tillsammans – lösningsfokuserat och baserat på forskning, inte flum.

Jag erbjuder skräddarsydda utvecklingsprogram, utvecklingsinsatser baserade på IMGD (Integrated Model of Group Development), GDQ, forskningen om högpresterande team och interaktiva sessioner med Miki Island.

De flesta arbetsgrupper har långt kvar till sin fulla kapacitet – men med rätt stöd, kunskap och verktyg kan de ta ägarskap över sin utveckling och nå mycket längre än vi ofta tror. För när team funkar, funkar hela organisationen. På riktigt.